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                • Talent strategy
                  人才策略

                  1. 坚持“德才兼备,以德为先”的人∑才理念,秉持“正直、尽责、协作、创新”的人才观,以奋斗者为本,强调公司与员工共创、共享。

                  2. 充分发挥人才的基础性、战略性作用,促进企业发☉展方式向技术进步、员◥工素质提高管理创新转变。

                  3. 积极为各类人才实现价值提供机会和条件,实现企业和个人》发展共赢。

                • Educational mechanism
                  育人机制

                  1. 建立员工档案及储备人才库,推行接班人计划、内部轮ζ岗综合发展,营造公开、公平公正的人才环♂境。

                  2. 注重实践与贡献结』合,制定以态度、能力、业绩结合的多维度评价体系,为员㊣ 工的培养发展提供依据。

                  3. 搭建并创造多种学习通道,围△绕企业发展、人才培养提供多种学〓习资源。

                • Career development
                  职业发展

                  1. 提供矩阵式职业发【展通道,员工可∴以通过管理、专业、技术、营销、操作多个序列进行职业发展规划,实卐现个人职位晋升、岗位晋级,获得相应的职级待遇。

                invite to one 's side men of wisdom and valor
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